关键词：著作出版，主编教材，专利申请，科研课题
出版一本专著后，有的人凭借出版的专著获得的职称加分，而有的人却被告知该本专著无效，之所以出现不同的结果，是因为出版的专著与个人晋升职称对专著的要求不相符。职称的加分项众多，专著就是其中之一，不过职称级别的不同对专著的要求也是不同的，主要体现在专著的类型、级别以及作者的位置。所以专著用于评职时，最好要提前了解清楚职称单位的要求，下面对职称晋升对专著要求做详细介绍：
1、专著指的是某一个领域内的科学研究成果的著作，专著在国内外比较被认可，相比之下要比论文对职称评定更有利些。职称评定对专著的要求是要根据职称级别来看的，职称级别不同对专著要求自然也是不同的。一般高级职称需要独立撰写本学科专业2篇以上，当然也不是绝对的，要根据实际要求来看。
2、专著与论文是职称评定审核的标准，论文发表的过程是比较复杂的，而且有很多的风险如果审核格式、期刊级别、重复率不通过，那么就说明论文很难发表了，而专著的出版一系列都是交給出版社的，自己担心的没有论文发表那么多，其实相比来说专著是比较省事的。论文发表的格式不符合，内容再好可能也是不行的，所以选择专著的人员比较多，而且论文发表可能会要求发表普刊几篇，要求发表核心几篇，整体来说比较麻烦还用时比较长，短的几个月长的半年甚至一年的都有。
3、职称评定要求作者独立完成专著，要求以第一主编的身份去完成，当然不同区域的要求也是不同的，作者在评职称之前一定要了解清楚职称评审的文件。需要大家了解的是专著的第一主编相比起来是很占优势的，对职称评定来说，所以大家最好是以第一主编的身份发表专著，位置越靠前职称评定加分越多。
很多人员对专著会觉得是不一本书，当然专著不一定是书，专著在某科学领域是占有一定地位的，并且受国内外认可的，所以选择专著的人员也越来越多。
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