关键词：著作出版，主编教材，专利申请，科研课题
在评职称的时候单位会对参评人在工作业绩和学识水平方面有考核，参评人可以发表论文、出版教著、发明专利或者做课题研究等，那么这些在评职称的时候加分情况是怎样的呢?需要根据不同的评职文件，和选择的学术成果内容来定。
软著和专利都被职称单位认可，都可以起到加分的作用。但软著和专利是不同的评价方法，各自体现的含金量不同，被赋予的加分有不同。那么，软著评职称和专利加分哪个多？一般是专利比较多一些，下面就这个问题详细的介绍。
评职称的单位不同，晋升的职称级别不同，依据的职称评审文件不同。虽然软著和专利都可以用来评职称，但软著比起专利来说，可评职称的范围更小，获得的认可度更低，那评职称加分也会更少一些。不过评职称时，软著加多少分，专利加多少分，由本单位职称加分政策决定。
评职称采用的是评分制度。在晋升指标有限的前提下，自然是哪个参评人的评分多，就会优先晋升。参评人不管是用软著还是专利，目的都是获得职称加分，增加自己的总评分，从而提高晋升的几率。单从评职称加分上来说，专利加分多一些，参评人选择专利比软著更好。但实际上，并非所有参评人都适合用专利。
专利的发明人可以有多位，一般来说专利发明人的前四位对职称评审是有效的，专利发明人的位置是按照对专利的贡献大小来排名的，贡献越大作者位置排名越靠前。在评职的时候评职文件可能会说明需要在什么专利作者位置上，在软著什么作者位置上。
软著和专利评职称，都必须满足各自的要求，才会被评审单位认可，参评人才能获得对应的职称加分。如果在现有条件下，申请专利周期比软著长，参评人只能来得及获取软著，哪怕软著的加分不如专利多，也必须选择软著。因为加分少总比拿不到加分要强。所以，为了稳妥起见，参评人尽量提前准备软著或专利，避免因自己的失误而错失本次晋升职称的机会。
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