关键词：著作出版，主编教材，专利申请，科研课题
发表著作是评职称的要求之一，如今不仅在教师职称、工程师职称中常见，在卫生职称等中也是如此，可见发表著作的重要性。发表著作，相比较论文而言，其学术价值更高，所以获得获得的加分也会更高。也就是说当著作和论文二选一的话，发表论文有难度，找不到合适的期刊，或者无法在规定时间内发表，那不见得发表著作就不能实现，不管是从操作上，还是要求上，发表著作更有优势。如今，评审单位更加重视学术，有条件的话，建议发表著作用于评职称。
发表的著作有多种选择，比如专著、独著、译著、编著等。不管选择哪一类型或形式，只要符合评职称的条件要求，就可以保证该本著作对职称起作用，就不会浪费参评人的辛苦付出。当然发表著作并没有想象中那么简单，需要注意的情况有很多，比如著作书稿怎么筹备，是自己组建团队编写还是自己独立编写，意味着是参编，都需要考虑情况。
评高级或副高职称时一般对评职人员都有著作方面的要求，这是评职人员评职称的基本条件。如果没有相关著作成果，是无法评高级或副高级的。随着近几年评职人数来看，评职人数还处于上升趋势，而每年的评职名额是有限的，这也就意味着竞争会愈加激烈，成功评上职称的机率也就越来越小。如果大家只是一味的完成评职中的基础量，而没有其它的加分项，评上职称的可能性就更微乎其微了。
学术著作可以在评职过程中给你加分，加分多少要看你所出版的学术著作的水平以及参评人数。学术水平越高，加分也就越多。另外，如果你出版的是独著，那么在同一水平的著作中加分会更高。
很多人知道著作出版后可以评职称，但由于评职称对于参评人出版著作有时间限制，出版太早的著作，会不被评审单位认可，当然也不能用于评职称。那么，评职称对著作出版时间有什么要求呢？著作出版多久后评职称就用不了呢?
评审单位要求参评人出版著作，则出版的著作就能参评职称，帮参评人获得一些职称加分。但评审单位也会对出版的著作提出条件要求，要求参评人做到，否则出版的著作，就不被评审单位认可。从时间要求上来说，主要包括开始出版著作的时间和最晚出版著作的时间。
著作出版，是要能体现参评人任职期间内取得的成绩的，即安排著作出版的开始时间，就从参评人任职之日起开始。比如参评人出版著作评副高职称，必须是任中级职称开始后出版的著作才对评职称有效。若是非中级职称期间出版的著作，评职称是用不了的。另外，评审单位认可的著作是公开出版的，即在评职称时间截止前，要完成出版，否则赶不上评职称，这是出版著作的最晚时间。
那么，具体著作出版多久后评职称就用不了了，参评人就要看自己评职称是哪一年，任现职是哪一年，就可以核算出具体的年限。如果评审单位提出了具体的年限要求时，参评人肯定要在规定年限内，办理著作出版，比如近3-5年内出版的著作，等等。这就要看评审单位对此的具体规定了。
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