关键词：学术期刊，学术论文，著作出版，经济论文发表
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摘要：随着经济的迅猛发展，在新形势背景下，人们生活质量日益提升，对文化、医疗以及教育的需求也愈来愈高，更加注重质量。而事业单位在此过程中发挥着重要作用，因为大多数服务与产品都是由其提供的，所以事业单位是社会进步与经济发展的重要推动力量，涵盖的范围极为广泛。因此，进一步探讨与分析事业单位人事管理效率在新形势下的提升路径具有十分重要的意义。
关键词：事业单位;人事管理;问题;对策
前言：当前从我国事业单位人事管理追根溯源的角度来讲，传统文化构成了我国现代化事业单位人事管理的根。在我国五千年的历史文化中，历代人事管理者在用人之道方面宝贵的经验恰恰是我国在全球化背景下事业单位人事管理的智慧源泉，只要肯进行挖掘，敢于继承和创新，正确认识到了“人”在事业单位长期发展中的作用，也更加注重“以人为本”思想的应用。就会使我国的古老管理文化发出新的光芒，从而促进人事管理在新形势背景下更加的科学化、全面化、系统化。
1事业单位人事管理在新形势下存在的问题
1.1思想观念转换不到位
在新形势的事业单位发展背景下，一些事业单位针对人事管理制定了相应的制度和规则，其根本目的就是为了能够帮助内部人事管理工作进行有效的开展，但在实际工作过程中，部分事业单位的思想观念转换不到位是普遍存在的现象，在事业单位发展过程中，过分注重经济利益的获取，忽视了员工在工作中的需求和感受，致使事业单位内部员工工作积极性逐渐降低。并且，很多事业单位员工认为人事管理工作的开展与他们并没有太过直接的关系，甚至对一些人事管理的改革存在一些抵触情绪，这些问题都制约了事业单位人事管理工作的发展。
1.2人员培训工作重视程度不够
通过相应的培训来提高员工的专业素质是必不可少的发展策略，对于事业单位人事管理工作的进行也具有诸多益处，但很多事业单位由于工作繁忙，忽视了对员工的培训工作，甚至一些事业单位内部人才培训制度尚存在缺陷，这让员工能力的提升和素质的发展都陷入了停滞，无法通过有效手段提高他们在工作中的人文精神，这也严重影响了事业单位人事管理工作的开展效率。
1.3缺少有效的人才激励机制
事业单位人事管理主要针对于员工的整合与分配，需要实施科学性的管理策略，并且要在管理过程中制定相应的激励机制，才能够调动员工的积极性。但目前这一点在事业单位人事管理工作中体现的并不明显。由于缺乏完善的人才激励机制和鼓励措施，致使员工在事业单位工作中的积极性和主动性都受到了大大的影响。
2探讨事业单位人事管理效率在新形势下的提升路径
2.1融入以人为本的人事管理理念
以往事业单位在人事管理中都有着一定的管理模式和体制，但在长时间使用过程中，对于这种模式和体制若不进行定时的更新和改进，所以这会使事业单位人事管理理念陈旧落后而不能够对公司员工进行良好的管理。在新形势背景下，应将以人为本的理念融入到人事管理工作当中，使事业单位的人事管理工作能够更好的适应新形势发展，全面增强管理工作的服务色彩，对员工进行良好的培养和塑造。同时，员工在人性化和具有人文色彩的管理下，也能充分感受到事业单位的关心和重视，这不仅有利于提高员工对企业的热爱程度，还可以使员工更好的开展工作，激发出工作潜能，从而实现员工对事业单位发展价值的最大程度发挥。
2.2引入大数据技术
无论是从人事管理经济学的应用角度来说，还是从人力资源开发和管理层面而言，创新工作方式方法都是重要的措施。大数据的应用，能够助力人事管理经济学在人力资源管理方面的应用，比如高层次人力流失控制以及培训激励非定制化等，发挥着积极的作用。不过从当前人
未能进行定量分析和合理利用，管理工作水平不高。2)管理模式落后。从管理实际来说，对新技术的应用不足，比如大数据和互联网等，使得管理工作的效益难以得到提升。3)数据的分析预测能力不强。若能够提高数据的分析预测能力水平，对提高事业单位人事管理效率具有十分积极的作用与意义。基于此，要积极转变人员的管理理念，引入大数据技术，助力人力资源规划和招聘等工作的开展，提高管理工作水平。以人力资源规划为例，应用大数据技术，构建人力资源信息库，整合各类信息，比如行为表现和绩效结果等，进行数据分析和预测，为人才规划的开展提供支持。
2.3建立公平灵活的聘用制度
现有聘用制度在事业单位招聘时过于死板，与新形势下的人才选拔要求严重不符，缺乏灵活性。因此，事业单位必须结合新形势人才需求，建立科学的聘用制度，摒弃传统刻板的面试形式。在事业单位人才选拔过程中，即要详细询问工作中易存在的问题，也要充分了解应聘人员的知识背景，观察他们的现场反应与处理问题的能力。同时，由于每个职位人才需求各异，聘用面试内容要遵循针对性、侧重性的原则。另外，事业单位人才选拔还要做到公开、公平以及公正，由专门人员监督整个人才录用过程，并在完成选拔工作完成后，及时公开录取结果。
2.4做好员工思政工作，提升员工思想素养
在新形势下的事业单位人事管理工作中，应帮助员工提高思想政治觉悟，有效的在工作中提升他们的思想水平，加强他们的精神素养。随着社会的快速发展和不断进步，事业单位要想在激烈的竞争过程中脱颖而出就必须要有坚定的精神思想，这也是事业单位发展的动力，是员工工作的精神食粮。在事业单位日常工作中，应建立严格的规范规章制度，完善事业单位内部的人事管理工作。
事业单位人事管理工作应通过有效的沟通来提高工作效率，简化工作流程，而这一切都要依赖于员工思想觉悟的提升和进步。因此，应在事业单位人事管理工作中加强员工思想的引导和发展，这样才能够在事业单位发展过程中不断提高员工的综合素质水平，从而打造出更具竞争力的人才队伍。
2.5确保工作秩序化，明确工作目标
在工作过程中，应制定科学工作计划，全面考虑可能出现的紧急情况与突发事件，为工作的顺利开展保驾护航。这就需要领导者要对团队目标予以清晰明确的制定，激励团队携手共进，增强团队凝聚力与团队精神。不然就会导致团队成员失去危机与竞争意识，产生倦怠心理，使团队发展受到阻碍。
同时，要开展考评工作，为了将团队人员的才能最大程度发挥出来，要为其选择适合的岗位。另外，还应创建良好的工作氛围，其不仅是团队绩效提升的有效推动力，也是激励员工不断进取的精神食粮。在团队工作中，若有统一的奋斗目标，领导者有才能、工作能力强、使大家信服，就会提升工作氛围的愉悦性，既有利于提升工作效率与业绩，还能降低人事管理工作的负担。
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结语：
综上所述，在新形势背景下，人事管理是事业单位发展中的一项重要工作，也是不可缺少的关键环节。因此，事业单位应及时改革，融入以人为本的人事管理理念、引入大数据技术、建立公平灵活的聘用制度、提升员工思想素养、确保工作秩序化、营造良好的工作氛围，从而实现事业单位人事的最优化，切实提升人事管理效率，为事业单位实现可持续发展奠定坚实的基础。
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[4]陈正学.事业单位人事管理工作的问题及对策实践思考[J].人事管理,2018(02).
[5]钮莹菡.探讨事业单位人事管理工作中存在的问题及对策研究[J].智库时代,2017(16).
作者：王倩
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