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摘要：领导干部是推动企业各项工作有序实施的重要基础，如果干部个人素质、工作能力存在问题，就会导致整个组织体系的混乱局面，不利于企业的长久稳定发展。下面文章主要以此为背景对干部监督工作制度化建设展开探讨。
引言
进入新时代,以习近平同志为核心的党中央确立了有效治理腐败的战略策略体系。坚持和完善这一体系,对于一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,完善党和国家监督体系,强化对权力运行的制约和监督,具有重大意义。作为组织部的干部监督科，要在学懂弄通做实十九届四中全会精神上下功夫，在结合实际创造性贯彻落实上下功夫，坚守职责定位、奋力担当作为，在坚持一体推进纪检监察体制改革中强化思想认识，增强责任意识，通过坚定制度自信、强化监督措施、创新监督方式三个方面来不断增强监督的严肃性、协同性和有效性，让监督的威力充分释放出来。
1干部监督工作存在的问题
首先，监督目标不精准。监督首先是对政治纪律的监督，但实际工作中往往是在廉洁纪律、工作纪律等方面用力多。党的十九大以来被查处的违纪违法的领导干部，有一些就是违反政治纪律和政治规矩，而且不少被查处的领导干部表面看是经济问题、生活问题，而实际上首先是政治上出了问题。同时，在巡视巡察、检查监督中仍然发现有些地方、单位、部门的领导干部贯彻中央大政方针不力、抓党建不到位等一系列政治纪律方面的问题。其次，接受监督的自觉意识不强。领导干部人员在日常工作中位于重要的位置，为进一步提高自身工作能力，保证各项工作的有序实施，领导干部应该自觉接受监督，在监督下进行工作更好的约束自己。但是在当前工作中部分领导干部缺乏自觉接受监督的意识，觉得监督是对自己的不信任。
2干部监督工作制度化建设的有效措施
2.1掌握监督方法
监督的基本方法可以概括为详看、多听、细问、深查。详看，就是全面观察组织部的干部的整体发展趋势、领导班子及其成员的状态以及干部群众的精神面貌等;多听，就是广泛听取上级和同行对监督对象所在单位的印象、干部群众对领导班子及其成员的评价以及干部群众担心或焦虑的人和事等;细问，就是仔细询问监督对象所在单位中长期目标的达成度、内部综合治理的成效度以及人际关系的和谐度等;深查，就是深入检查组织部的干部所在单位党的路线方针政策和决议的执行情况、中央八项规定精神贯彻情况以及巡视巡察整改落实情况等。综合四方面的情况，就大致可以为监督对象“画像”了。
2.2完善制度建设，推进监督规范化
在日常工作中通过紧密结合工作实际建章立制，有章可依，依章而行，防止监督变成个人意志的体现，持续提升日常监督的规范化水平。制度的生命力在于执行，制度制定后要严格执行。同时，在实践中，要及时审视制度的适宜性，该修订完善的及时修订完善，该废止的及时废止，从而保证其时刻处于有效运行状态，确保监督工作规范化。
2.3注重整改实效
巡视巡察工作结束后，要将整改情况纳入日常检查、谈心谈话等重要内容，对被检查单位进行全程督查，督促其坚持一事一策、专人专办、立行立改，分门别类建立问题清单、任务清单、责任清单，逐项销号整改到位。扎实抓好选人用人专项检查发现问题整改，督促被组织部严把用人标准，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，坚决纠正选人用人把关不严、程序变通空转等问题。把巡视巡察结果作为干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要依据，根据发现的问题、了解的情况，看哪些干部能用、哪些不能用，哪些班子要调整、哪些要充实，使能上能下成为常态。针对党组织建设、党员教育管理、领导班子和干部队伍建设、公务员管理、人才工作等方面的共性问题、突出问题，以整改为契机，采取有力措施推进解决，推动组织工作补短板、强弱项、促规范、见成效。
2.4增强监督合力
监督是一项复杂的系统工程，需要调动一切可以调动的力量，使用组合拳，实现监督效果最大化。实施有效监督必须抓住党内监督体系设计这个关键。领导干部要强化党内监督的引领，按照构建党内监督体系的要求落实主体责任，明晰监督责任，健全监督制度，强化监督执行，实现监督全覆盖。要充分发挥人民监督的基础性作用，让人民监督权力运行，评判答卷质量。党的十八届六中全会公报指出，各级党委应当支持和保证同级人大、政府、监察机关、司法机关等对国家机关及公职人员依法进行监督。领导干部要广开言路，广纳谏言，不仅要接受党内监督，还应当认真对待、自觉接受社会监督，利用互联网技术和信息化手段，推动党务公开，拓宽监督渠道，虚心接受群众批评。
2.5注重经济责任审计对权力运行制约和监督过程的公平公正
加强经济责任审计工作，要特别注重对政府部门的权力运行进行严格的制约与监督，保证经济审计结果公开化和透明化，向社会和公众展示审计结果，让社会各界和广大干部群众参与对政府部门的权力及工作履职情况的监督，不仅能够保证政府工作和经济责任审计工作的顺利开展，保证工作过程的公平公正，更能够提高政府的权威性和公信力。
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结语
习近平总书记指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量。随着全面从严治党向纵深发展，把监督挺在前面，通过经常性的咬耳扯袖、红脸出汗，加强对领导干部的日常监督逐渐成为首要任务。在日后工作中我们还应该强化干部监督标准化建设，提高干部监督管理水平。
参考文献
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作者：刘凡
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