摘要：我们从实际出发，找准工作切入点，各支部以党员亮身份为抓手，机关以“党员亮身份争优秀”，党员干部作表率;基层单位以“亮身份比业绩”，党员干部出实招;使党的先进性融入党员的心灵，将党员的良好形象展现于岗位，使党组织和广大党员在推动企业发展中发挥作用。
关键词：核心期刊论文,政治法律论文,党员,主体作用
冀中能源峰峰集团三矿社区管理处党委有党支部11个，24个党小组，党员488名，基层党组织已覆盖了社区“两区一厂”，开展以党员亮身份为抓手，调动和发挥党员先锋模范作用，推进社区又好又快发展。
一、深入实际开展调研，找出肌体症结。
从近年来基层党建工作整体来看，有逐渐提升的趋势，但是发展不平衡，工作前后不一，如何凸显党建工作的有效性，仍然是一个比较困惑的问题，主要表现：一是部分党支部书记，对加强基层党组织党建工作认识不高，履职意识不强，造成了各党支部的自身建设不平衡;二是个别党员的意识淡漠，先进性发挥不明显;三是活动形式单调，缺乏针对性、有效性的活动载体，使支部的活力难显现，党员的主体作用难发挥。
我们感到，如果不能有效地解决这些问题，所属党支部就会处于“半瘫痪”的状态，党员不能发挥作用，成为徒有虚名的“空转”党支部，就会影响到党的形象。因此，我们感到责任重大，必须按照科学发展观的要求，进一步解放思想，与时俱进，把握规律，破解难题，通过创设一定的载体让基层党支部“活”起来，从而提升党建工作的有效性。
二、结合实际设计载体，激发作用发挥。
我们从实际出发，找准工作切入点，各支部以党员亮身份为抓手，机关以“党员亮身份争优秀”，党员干部作表率;基层单位以“亮身份比业绩”，党员干部出实招;使党的先进性融入党员的心灵，将党员的良好形象展现于岗位，使党组织和广大党员在推动企业发展中发挥作用。并结合“我是党员我带头党员要有党员样”主题实践活动，通过“亮身份、亮岗位、亮承诺、亮行动、亮业绩”，让广大党员形象亮起来、关键时刻站出来，有效发挥党员的先锋模范作用，成为党员的“展示台”、“奉献台”。
“亮身份争优秀” 机关干部作表率。“党员的模范带头作用不能只是喊在嘴上，要落实在行动中。”开展党员亮身份的目的，就是在于推动基层党组织和党员立足本职，在平时工作中学习实践科学发展观，发挥战斗堡垒和先锋模范作用。”机关及机关性质党支部将“党员亮身份”作为着力点，让党员主动站出来，强化党员意识，增强党员荣誉感和自豪感，从而激发党员争先比服务，争先比干事的热情，使党的基层组织的创造力、凝聚力、战斗力得到增强，在群众中的公信力、号召力、影响力得到提高。
2011年以来，机关各部门依据分管工作制定出了公开承诺，党政部门人员按照岗位职责和工作纪律作出了“态度要好，服务要优，效率要高”的公开承诺。组织人事部和纪委人员还对重点阶段性工作进行承诺，在实施中层干部半年一考评中，对照“三严三不准”的要求，作出了“严肃考评纪律，确保考评公平公正”的党员公开承诺;“对照学习工作有关纪律规定，并向干部群众公开作出承诺，强化了自身责任意识，认识到承诺的事情必须要去做到。”公开承诺，就像“预防针”，在平日工作中给自己戴上了“紧箍咒”。
2012年5月开始，机关及机关性质的党支部开展了以“开展一次党史学习、撰写一篇体会文章、重温一次入党誓词、提一条合理化建议、组织一次‘奉献日’活动”为主要内容的纪念建党91周年“五个一”活动。活动中，机关干部纷纷亮出身份、亮出行动，“创先进、争优秀”的活动氛围贯穿始终。
“亮身份比业绩”，党员干部出实招。让群众实实在在看到党组织和党员的惠民利民行动。同时，注重宣传和推广各个基层党组织的先进经验，推动党员亮相活动的长效化、机制化、常态化，不断深化巩固服务型党组织建设成果。
水电暖科在为民服务维修中专设“党员编号服务岗”，全体党员根据“编号”顺序，轮流在“党员编号服务岗”从事维修服务，直接面对面服务职工家属，用党员名号督促服务态度好维修质量优。党员干部到一线，是党委开展“党员亮身份”的又一主题。
社保党支部把本单位作为窗口单位，在工病亡家属开支、农轮工回乡补助金发放、离退休职工医疗报销和离退休职工服务等工作中，10名党员通过佩戴“双徽”(党徽、上岗徽章)、摆放“两牌”(党员明星岗牌、工作人员身份牌)等形式亮明党员身份，围绕服务职工、方便群众、提速增效、转变作风作出公开承诺，开展“比能力、比态度、比效率、比质量，岗位职责亮相和身份亮相”的“四比二亮相”活动。活动开展以来，“社保办事处”共为2000多名离退休职工做好开支和医疗费报销，为1200多名工病亡家属和农轮工回乡补助金发放，按时办结率为99.3%，职工群众满意率98%以上。
三、活动开展初见成效，群众得到实惠。
当好“四个模范”、让职工群众得实惠，是“党员亮身份”活动的目标追求。一是在社区发展上争做“多元发展模范”。党员把服务社区发展作为首要任务，带头学习技术、掌握技能，支持配合“社区发展”建设，在此基础上，带领群众做精龙滏春酒业、做实两个小煤矿的扩能技改，提高社区发展速度，全面围绕“多元社区发展” 做文章。二是在社区稳定上争做“促进和谐模范”。进一步完善党员“大下访大接访”机制，主动深入职工解居民所思、所盼、所忧、所求，带头讲政策讲形势，带头与重点人做工作，带头疏通思想化解矛盾，全面推进和谐社区建设。三是在职工生活上争做“关爱服务模范”。按照“结对帮扶”的要求，党员与困难职工结对子，关注和帮助他们渡过生活难关，启动社区“爱心帮扶”基金，对层层筛选符合特困家庭条件的五户分别给予5000元的帮扶。金秋助学达10个，发放资金40000元，党员干部与困难职工结对子达130多个，逢节进家串户送去礼品和问候，始终把职工群众的疾苦放在首位。四是在机关部门和服务单位争做“廉洁高效模范”。把爱岗敬业作为基本要求，加强业务知识、政策法规、服务技能培训，强化理念信念、群众观念、廉洁自律、职业道德教育，坚持惠民、为民、利民、便民，不断提升工作满意度和实效性。
加大群众文化支持服务力度。对怡康和北工人村两个活动室安装空调，两个广场安装轻音乐，使晨练、晚练的健美操、太极剑、舞蹈队、小合唱、器乐队形成了亮丽场景，并对10个家属区居民自选娱乐点提供照明、场地硬化和音响等服务，每逢周末工会还组织各单位职工和家属举办自娱自乐晚会，用优质服务搭建群众文化舞台，用健康文化引导教育群众，使职工群众畅享文化服务带来的快乐生活。
加大群众生活关心工作力度。针对三矿历史欠账多、不稳定因素多，大力开展大走访、大接访活动，设立处领导轮流信访接待日，定期深入职工群众家中了解冷暖和政策解释，对群众反映的问题做到不推不拖，抓紧落实，旧案想法办，新案不发生。如矸石山被个人承包后，筛碴装碴扬起的尘土严重影响了附近居民生活，处长、书记杨玉海亲自带人与承包人进行交涉，有北风时严禁工作，并签订协议进行制约，还居民优美的生活环境。并实施“全天候360度思想信息和服务信息双扫描”，全方位网络式收集信息，迅速处理职工家属所急所需，使水电暖电话电视服务更加到位，环境卫生更加优美。
各党支部结合实际，充实党员考核内容，量化考核指标，使党员考评更具科学性和合理性，如采掘区党支部每月根据生产场所变化和安全重点适时调整党员考核内容，用科学的考核激励党员作用发挥，01掘进队2012年7月所在地区老巷多，空顶面积大，成为最大的安全隐患，党支部书记张金旗对这个队的党员增加每班对空巷面积和采取举措汇报列到考核中，增加党员的责任心，保证了安全生产。
自开展“党员亮身份”活动以来，全社区165多名在职党员亮出了身份、亮出了岗位、亮出了承诺，破解难题80多个，为群众办实事256件，有力地推动了党员队伍建设和社区和谐发展。
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