摘要：在我国，企业的思想政治工作是企业管理的一个重要方面，为企业发展提供必需的思想保证和精神动力，是企业发展的一个必要前提条件。做好当前新形势下企业的思想政治工作对于提高企业凝聚力，向心力和企业形象，提高企业经济效益 有十分重要的现实意义。本文中笔者从企业思想政治工作的意义出发，结合自身多年来在建筑企业工作的实际经历对建筑企业如何做好思想政治工作提出自己的意见，
关键词： 政治法律论文,核心论文发表,思想政治,企业,建筑企业
目前来说，我国建筑企业正处在一个不断深化改革，参与市场竞争的新时期。经济利益、宗教文化和各种社会价值观念，正推动着人们的价值取向和社会思潮向多元化方向发展。复杂多样的社会现实价值体系对当前建筑企业的思想政治工作带来了巨大挑战，其面对的问题也因此进一步增多，在为企业思想政治工作带来挑战的同时，复杂的社会现实也为思想政治工作推力和作用最大化的实现，提供了更广阔的空间。在企业在发展中，怎样减少各种社会现象对人们思想的的冲击，强化企业凝聚力和价值取向的引导力，发挥企业文化的助推作用?已经成为当前企业思想政治工作发挥作用关键点。在有中国特色的社会主义企业中，企业思想政治工作，不仅是提高企业经济效益的需要，而且是构建和谐社会，形成社会主义共同价值观所要强化的一项重要工作。
一、加强建筑企业思想政治工作的重要意义
任何建筑企业的成立都是以盈利为目的的，离开了盈利企业的生存也就无从谈起。在追求利润的方式方法上不同的企业有其不同的价值选择，在我国，企业在追求利润的同时还担护起一定的社会责任，为国家的社会职能服务。因此有必要按照党和国家的战略任务，把社会主义核心价值观纳入企业的经营理念之中，建立与整个社会主义道德体系相适应的企业文化。
(一)就企业的深化改革而言。
由于建筑企业进一步深化体制改革涉及到各方面深层次的责，权，利的重新划分和组合，如何协调好各方面的利益关系，除了要建立与之相应的国家制度层面的法规以外，最重要的是要发挥企业思想政治工作的调节作用，及时疏通阻碍企业深化改革和发展的一系列思想障碍，为企业的改革和发展提供思想动力和智力保证。
(二)就提高企业核心竞争力而言。
在构成建筑企业的核心竞争力的诸多因素中，创新是企业核心竞争力的精髓所在，是企业在竞争中立于不败之地的关键。企业核心竞争力的形成必需要以高素质的“四有”新人为基础，以不断提高企业员工的整体素质为目标。因此只有切实加强企业思想政治工作，奠定坚实的企业思想文化基础，才能不断提高企业的核心竞争力。
(三)从培养企业精神和文化的角度来看。
企业的精神和文化在企业的发展过程中，是一股具有巨大的激励和导向作用的精神力量。它的形成就主要得益于企业思想政治工作的塑造作用。在全球化竞争日趋激烈和知识经济广泛发展的条件下，企业精神和文化已经成为企业参与市场竞争的一种无形资产，企业精神和文化实质来说就是企业的核心价值观，它对于企业的价值选择，经营目标定位，经营方向选择起着决定性的作用，与此同时，企业精神和文化也是企业员工树立正确的人生价值观的价值基础。它的形成也与企业思想政治工作的助推作用是分不开的。通过思想政治工作的宣传，教育作用，增加员工的认同感从而化解矛盾。促进企业精神和文化的形成，构建企业核心价值观，即是企业思想政治工作的应有之义，同时也是其重要性的体现。
二、目前建筑企业思想政治工作存在的问题
目前来说，建筑企业的思想政治工作基本面还是好的，但是也应该看到目前企业的思想政治工作仍然存在着一些不足之处。
(一)指导思想上对企业思想政治工作的认识不全面。
在建筑企业的经营过程中，由于多数的企业负责人是技术人员出生，所以对思想政治工作的相关理论和重要性认识不够，片面强调技术改进对经济效益提高的重要性。在企业的日常经营管理中，把技术改进放在第一位。企业主要领导对思想政治工作极不重视，思想政治工作往往由一般工作人员负责，实际工作更是草草了事。
(二)工作内容陈，旧不合时代要求。
在我国思想政治工作的主要内容为以共产主义思想体系为指导。多数建筑企业在思想政治工作上就以上述思想的传达和学习为主，许多的企业政工人员和领导在进行思想政治工作是讲话发言内容老套，千篇一律。说大话，官话，套话有时讲话还甚至背离思想政治的基本要求和国家政策。对员工的管理主要是采取制度性奖惩办法而不是充分发挥思想政治工作的教育和感化作用
(三)政工人员素质不高，工作方法传统。
作者长期在一线建筑企业工作，对企业政工人员素质低下深有感触。多数企业的政工人员是技术人员出生，思想政治理论素质不高，不能很好地理解思想政治工作所涉及的国家相关经济理论，经济法规以及路线，方针，政策，工作的方法也传统落后。如此导致思想政治工作效果大打折扣。目前，多数国企的思想政治工作方法主要是念报纸，读文件，开会传达上级要求等传统的工作模式，完全没有满足建筑企业员工知识普遍不高，建筑施工队伍流动性强，项目部组建时间短，工人思想，愿望，价值观以及心理能力多样化的特点。无法调动职工的积极性。
(四)思想政治工作缺乏制度化保证。
目前多数建筑企业的思想政治工作缺乏主动性，是以完成任务式的形式开展的，当上级部门有要求或者企业的现实工作有迫切需要时，企业的思想政治工作才会开展，平时则是有名无实。思想政治工作缺乏制度性规范，以一时的需要为目的突击开展，没有与企业的日常经营管理机制结合，形成常态化机制。
三、针对存在的问题的建筑企业思想政治工作构建
依据上文的论述，结合笔直长期在施工企业的工作经验，笔直认为可以从如下方面加强对企业思想政治工作的构建。
(一)提高认识，科学定位。面对新形势，创新思想政治工作观念。
充分认识到思想政治工作对建筑企业发展的重要性，从思想观念上真正重视建筑企业的思想政治工作，在企业的高级管理层内部建立以主要领导为核心，以建筑工程项目部为依托的企业思想政治工作领导格局。围绕企业生产经营这一中心开展思想政治工作。“一切以建筑工人为本”开展思想政治工作。越是在企业经营的困难时期，越是要通过扎实有效的思想政治工作来团结广大企业职工，合理消化阻碍企业脱困的各种思想障碍，调动企业广大职工的积极性，激发企业活力。
(二)创新思想政治工作的内容，适应时代的新要求。
与是俱进，赋予思想政治工作新的时代内容，把思想政治工作的理论和实践结合起来，从企业广大职工，尤其是基层农民工施工队伍的生产生活实际出发，解决好关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题。充分发挥施工班队，一线技术管理员的作用，构建企业内部思想政治工作的新格局。广泛开展企业基层职工“恳谈会”，影视播放，文艺表演，施工技术技能竞赛，施工安全知识竞赛等青年职工喜闻乐见的思想政治工作活动。调动职工对思想政治工作的参与积极性。
(三)提高政工人员素质，创新思想政治工作方法。
以人才强企为依托，为企业培训和引进专业的政工人才，提高国企政工人员的素质。创新思想政治工作的方法把：“教育疏导，循循善诱，启发觉悟。寓教于学、寓教于做、寓教于乐。领导带头，感情投入”。等各种新形式的思想政治工作方法深入贯彻到实际工作中去。把思想政治工作开展到企业施工现场。充分满足建筑企业农民工多， 知识文化程度不高，流动性强等特点对企业思想政治工作带来的新要求。
(四)建立机制，确保思想政治工作的常态化开展。
建筑企业要把思想政治工作的开展纳入企业日常经营管理的机制构建中，以建筑企业管理中业已存在的安全机制，质量机制，奖惩制度等为依托把思想政治工作的开展贯彻到企业的日常管理中去。使企业的思想政治工作有常态化的制度保障。从而促进企业思想政治工作的时效性和规范性，实现思想政治工作效益的最大化。
四、结论
思想政治工作是一个博大精深的系统工程，它不是一成不变的，在新的形势下，建筑企业思想政治工作要根据社会经济发展的新情况新变化，不断地探索和创新企业思想政治工作的指导思想，内容和方法推动企业的发展。 企业的思想政治工作是我国思想政治工作的一个重要组成部分，它是国家政治，经济等方面的路线，方针，政策在经济活动的基本细胞——企业中落实与否的思想保证。它的成败不仅仅直接关系到企业经济效益和社会效益的实现，还直接关系到现行体制在经济领域的合法性地位这一敏感的政治问题。因此，新形势下建筑 企业的思想政治工作只能加强不能削弱。
参考文献
[1]方军《管理员工的22条天规》[M] 北京：中国华侨出版社 2007
[2]曾仕强《人性管理》[M] 北京：东方出版社 2006
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